Loading...
Giỏ hàng của bạn

    Giá trị đơn hàng

    Giao hàng toàn quốc

    Thanh toán
    Image 1

    TẬP ĐOÀN CHC ! Mọi thứ bạn cần!

    Mua hàng

    Job

    CHC VIỆT NAM TUYỂN DỤNG 12.023 NHÂN SỰ VẬN HÀNH BÁN HÀNG TRỰC TUYẾN TRÊN TRANG  http://chcvietnam.com/  - Liên hệ: 0919839966 - 0888819966 - tapdoanchc@gmail.com 

     https://drive.google.com/file/d/1K4zrTV4mSdyv1Qjq_TJK_F-t2vPknPgm/view?usp=sharing

    https://drive.google.com/file/d/1K4zrTV4mSdyv1Qjq_TJK_F-t2vPknPgm/view?usp=sharing

    https://drive.google.com/file/d/1wML-pqZQji6ydy30i6lJBFvrx6MqyzV2/view?usp=sharing

    KẾ HOẠCH NHÂN SỰ VẬN HÀNH CHC VIỆT NAM

    SƠ ĐỒ TỔ CHỨC CHUNG

    SƠ ĐỒ CHI TIẾT TỪNG PHÒNG

    1. Phòng kỹ thuật

    2. PHÒNG KINH DOANH

    3. PHÒNG HÀNH CHÍNH

    4. PHÒNG CHIẾN LƯỢC

    - Ban lãnh đạo Công ty 3.

    - Boss Chiến lược kinh doanh 3.

    - Nhân sự Maketing 3.

    5. PHÒNG ĐÀO TẠO

    - Coaching 3.

    - Chuyên gia 5.

    Mô tả chi tiết, chức năng nhiệm vụ các vị trí phòng ban chuyên môn

    A. PHÒNG KỸ THUẬT:

    1. CHỨC NĂNG – NHIỆM VỤ CHUNG:

    a. Chức năng chung:

     - Hỗ trợ các công việc liên quan đến thiết kế đồ họa, thiết kế website, mạng nội bộ, domain, hosting, quản lý website nội bộ, email, các vấn đề liên quan đến kỹ thuật.

    - Hỗ trợ các phòng ban khác các vấn đề về kỹ thuật chuyên môn, khách hàng, đối tác thương mại khi đăng ký trên web, app (không giải đáp các thắc mắc linh tinh).

    b. Nhiệm vụ chung:

    - Hỗ trợ nhân viên kinh doanh web, giải đáp thắc mắc, giá cả, kỹ thuật, công nghệ liên quan.

     - Nhận yêu cầu từ nhân viên kinh doanh web, lập kế hoạch, phân tích, thiết kế, xây dựng, phản hồi website, app.

     - Quản lý hệ thống mạng nội bộ, phần mềm chuyển giao của công ty. - Quản lý, đăng ký, gia hạn, khắc phục sự cố, sao lưu, phục hồi các vấn đề liên quan đến domain và hosting, email…

    - Lập kế hoạch, nâng cấp các sản phẩm kinh doanh của công ty.

    - Quản lý về kỹ thuật các website chcvietnam.com nội bộ của công ty.

    - Khắc phục sự cố máy tính nội bộ của công ty về mặt tổng thể của công ty (không chịu trách nhiệm cho các phần mềm dùng riêng – cá nhân hoặc linh tinh).

    - Tư vấn chuyên sâu đối với các khách hàng có nhu cầu thiết lập tài khoản đăng ký gian hàng.

    - Hỗ trợ hành chánh nhân sự đào tạo nhân viên về: giới thiệu tính năng – thông số kỹ thuật của các công cụ kinh doanh, đào tạo sử dụng web, app mua bán hàng hóa công ty, hướng dẫn khách hàng mới sử dụng email nếu họ chưa biết. (Không hỗ trợ hướng dẫn các yêu cầu sử dụng các phần mềm linh tinh)
    2. CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ THEO CHỨC DANH

    a) Trưởng phòng:

    Quản lý, sắp xếp công việc. Chịu trách nhiệm chung về phòng kỹ thuật. Xem xét tiến độ các dự án ngắn hạn và dự án đầu tư, Hoạch định các sản phẩm kinh doanh. Hỗ trợ lập trình, kỹ thuật. Báo cáo Giám đốc điều hành.

    b) Phó phòng:

    Sắp xếp công việc, định hướng các dòng sản phẩm. Hỗ trợ thiết kế, lập trình, công nghệ kỹ thuật.

    c) Coder – Lập trình:

    Nhận, phân tích, phản hồi yêu cầu, thiết kế hệ thống, lập trình, kiểm lỗi, triển khai. Báo cáo trưởng phòng hoặc phó phòng

    d) DESIGNER – Thiết kế:

    Thiết kế đồ họa liên quan: website, software, banner, html, các thành phần của bộ xây dựng thương hiệu, hình ảnh, video, CSS. Báo cáo trưởng hoặc phó phòng.

    e) TESTER/CHECKER

    Đánh giá một hệ thống hay các thành phần của nó với mục đích tìm xem liệu hệ thống có đáp ứng các yêu cầu được đã được chỉ định hay không. Kiểm thử được thực hiện trên một hệ thống để xác định bất kỳ lỗ hổng, các lỗi hoặc các yêu cầu đang bị thiếu hay trái ngược với các yêu cầu thực tế đã được đề ra, báo cáo Trưởng phòng lên kế hoạch sửa chữa. Kiểm thử cho toàn bộ sản phẩm phần mềm được thực hiện vào giai đoạn cuối khi hoàn thiện.

    B. PHÒNG KINH DOANH:

    Chịu trách nhiệm tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến việc bán các sản phẩm, dịch vụ của công ty ra thị trường; tư vấn về việc nghiên cứu và phát triển sản phẩm; mở rộng thị trường; xây dựng mối quan hệ với khách hàng. Thúc đẩy, quảng bá và phân phối các sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp đến tay người tiêu dùng bằng cách áp dụng rất nhiều phương thức khác nhau.

     Hướng dẫn, chỉ đạo các hoạt động nghiên cứu và phát triển các loại sản phẩm, dịch vụ mới hoặc là nghiên cứu cải tiến các sản phẩm, dịch vụ đã có để đáp ứng nhu cầu của thị trường. Lên phương án phát triển nguồn khách hàng tiềm năng mới cho công ty.

    1. GIÁM ĐỐC MIỀN:

    Chịu trách nhiệm điều phối đội ngũ kinh doanh, phân tích hành vi người tiêu dùng, thị trường, dựa trên những số liệu này để xây dựng các kế hoạch kinh doanh, và điều chỉnh các kế hoạch đó phù hợp với chỉ định của các cấp trên nhằm đạt mục tiêu doanh số.

    - Quản lý đội ngũ nhân viên kinh doanh nhằm đạt mục tiêu tăng trưởng và mục tiêu doanh số

    - Xây dựng các kế hoạch, chiến lược phục vụ mục tiêu phát triển và đạt được kết quả kinh doanh doanh nghiệp đặt ra

    - Hỗ trợ, giám sát thực thi kế hoạch kinh doanh. Báo cáo về các kết quả kinh doanh, doanh thu và chi phí.

    - Xây dựng và phát triển hệ thống khách hàng:

    - Tìm kiếm phát triển các mối quan hệ với khách hàng và đối tác trong lĩnh vực doanh nghiệp hoạt động.

    - Chăm sóc, xây dựng cơ chế cho khách hàng nhằm gia tăng inbound lead, duy trì doanh thu

    - Xây dựng, tối ưu quy trình bán hàng từ bước lên kế hoạch đến khi chốt sales

    - Chịu trách nhiệm tuyển dụng, phân bổ mục tiêu, đào tạo và theo dõi hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên kinh doanh

    - Xây dựng, tối ưu quy trình bán hàng từ bước lên kế hoạch đến khi chốt sales

    - Xác định các thị trường tiềm năng cùng những biến động thị trường; đồng thời luôn cập nhật các tình hình của đối thủ và các sản phẩm mới.

    2 GIÁM ĐỐC TỈNH/HUYỆN

    - Xây dựng và phát triển hệ thống khách hàng:

    - Tìm kiếm phát triển các mối quan hệ với khách hàng và đối tác trong lĩnh vực doanh nghiệp hoạt động.

    - Chăm sóc, xây dựng cơ chế cho khách hàng nhằm gia tăng inbound lead, duy trì doanh thu

    - Xây dựng, tối ưu quy trình bán hàng từ bước lên kế hoạch đến khi chốt sales

    - Chịu trách nhiệm tuyển dụng, phân bổ mục tiêu, đào tạo và theo dõi hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên kinh doanh

    - Quản lý đội ngũ nhân viên kinh doanh nhằm đạt mục tiêu tăng trưởng và mục tiêu doanh số

    - Hỗ trợ, giám sát quá trình nhận và trả hàng theo vận đơn từ sàn thương mại điện tử, app của đối tác đến khách hàng.

    C. PHÒNG HÀNH CHÍNH

    Đầu mối tiếp nhận thông tin từ các phòng ban chuyên môn gửi đến Ban lãnh đạo. Lưu trứ công văn, hồ sơ, quy chế, quy trình vận hàng của công ty. Mua sắm, bổ xung các vật tư phục vụ hoạt động của công ty. Theo dõi hồ sơ nhân sự, xây dựng quy chế chi trả lương, các chính sách liên quan đến quyền lợi người lao động. Hậu cần tổ chức các hoạt động tổ chức sự kiện theo ý kiến chỉ đạo từ Ban lãnh đạo.

    1. TRƯỞNG PHÒNG

    • Lập kế hoạch, điều phối và quản lý tất cả các thủ tục liên quan đến hệ thống thống hành chính.
    • Phân công công việc và không gian làm việc cho nhân viên phòng tổ chức hành chính.
    • Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
    • Tuyển dụng, đào tạo và hướng dẫn nhân viên phòng tổ chức hành chính để đảm bảo hiệu quả cao trong công việc.
    • Đảm bảo luồng thông tin thông suốt và đầy đủ trong công ty.
    • Quản lý lịch trình và thời gian làm việc của nhân viên.
    • Mua thiết bị, công cụ làm việc mới khi cần thiết.
    • Xác định các điểm còn thiếu sót trong quy trình làm việc và đưa ra giải pháp khắc phục.
    • Giám sát việc chi tiêu của phòng tổ chức hành chính và các phòng ban khác; dự tính và chuẩn bị nguồn ngân sách cho các sự kiện.
    • Giám sát việc sử dụng cơ sở vật chất và có kế hoạch bảo trì khi cần thiết.
    • Tổ chức và giám sát các hoạt động của công ty.
    • Đảm bảo mọi nhân viên trong công ty tuân thủ quy tắc tại nơi làm việc.
    • Theo sát những thay đổi trong tổ chức doanh nghiệp và hoạt động kinh doanh.
    • Đóng vai trò là người trung gian giữa nhân viên phòng tổ chức hành chính và lãnh đạo cấp cao, truyền đạt yêu cầu của cấp trên để nhân viên thực hiện.
    • Lựa chọn, phân công nhân lực cho các công việc khác nhau.

    2. PHÓ PHÒNG

    -  Là đầu mối tiếp nhận và gửi đi công văn, giấy tờ của công ty. Có nghĩa vụ chuyển cấp có thẩm quyền giải quyết khi cần thiết hoặc có yêu cầu...

    -  Lưu trữ, sắp xếp thông tin công văn, giấy tờ, hợp đồng, tài liệu liên quan.

    - Phụ trách mua sắm các tài sản, thiết bị hay đồ dùng thông thường trong doanh nghiệp. Hỗ trợ quản lý cơ sở vật chất bằng cách lưu trữ các hóa đơn, chứng từ, hợp đồng có liên quan tới mua bán, thuê, mượn cơ sở vật chất, máy móc thiết bị trong công ty.

    - Hỗ trợ tuyển dụng nhân viên hành chính văn phòng

    3. KẾ TOÁN – TÀI CHÍNH

    - Thực hiện những công việc về nghiệp vụ chuyên môn tài chính kế toán theo đúng qui định của Nhà nước về chuẩn mực kế toán, nguyên tắc kế toán ….

    - Cùng với các bộ phận khác tạo nên mạng lưới thông tin quản lý năng động, hữu hiệu.

    - Kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh, kế hoạch thu chi tài chính việc thu, nộp, thanh toán, kiểm tra việc giữ gìn và sử dụng tài sản, vật tư, tiền vốn; phát hiện và ngăn ngừa kịp thời những hiện tượng lãng phí, vi phạm chế độ, qui định của Công ty.

    - Cung cấp các số liệu, tài liệu cho việc điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh, kiểm tra và phân tích hoạt động kinh tế tài chính, phục vụ công tác lập và theo dõi kế hoạch. Cung cấp số liệu báo cáo cho các cơ quan hữu quan theo chế độ báo cáo tài chính, kế toán hiện hành

    4. PHÁP CHẾ

    - Tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung điều lệ, ban hành nội quy, quy chế của Công ty.

    - Tham gia thẩm định tính pháp lý của các văn bản do Ban giám đốc ban hành. Soạn thảo, xem xét và thẩm định tính hợp pháp, pháp lý của các văn bản, hợp đồng ... ký kết của Công ty, tham gia thương lượng đàm phán với đối tác

    - Theo dõi, kiểm tra việc thực hiện pháp luật, điều lệ, nội quy, quy chế của Công ty. Đảm bảo rằng tất cả các hoạt động của Công ty đều thực hiện theo đúng pháp luật liên quan.

    - Cập nhật kịp thời và chính xác các văn bản Pháp luật, chính sách liên quan đến tổ chức và hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ theo quy định và đột xuất theo yêu cầu.

    5. VĂN THƯ LƯU TRỮ

    - Quản lý và lưu trữ hồ sơ, tài liệu của Công ty Sắp xếp lưu trữ văn bản, tài liệu, hồ sơ đào tạo và nhân sự theo quy trình hướng dẫn của công ty một cách gọn gàng, khoa học và dễ tìm theo danh mục. Phân loại, hệ thống hóa, biên mục hồ sơ và một số công việc liên quan đến chỉnh lý khoa học tài liệu lưu trữ

    - Tiếp nhận CV đến/đi/nội bộ, vào sổ, đóng dấu, ghi số và lữu trữ công văn, có báo cáo cấp trên Theo dõi việc xử lý công văn của các đơn vị đến khi hoàn tất, có báo cáo.Lưu trữ bản gốc/ bản sao đối với các văn bản đã đóng dấu theo quy định, báo cáo cấp trên.

    YÊU CÂU TUYỂN DỤNG CÁC VỊ TRÍ NHÂN SỰ

    A. Phòng kỹ thuật

    1 TRƯỞNG PHÒNG

    Mô Tả công Việc:

    • Tổ chức đội ngũ quản lý và triển khai các dịch vụ IT, lên kế hoạch đào tạo tay nghề và kỹ năng mềm cần thiết, đảm bảo đội ngũ kỹ thuật thực hiện đúng quy trình kỹ thuật và chất lượng công việc đối với từng loại dịch vụ.
    • Kiểm soát chất lượng dịch vụ: Đưa ra các phép đo cụ thể, tổ chức kiểm soát chất lượng dịch vụ ngay tại thời điểm phát sinh, đánh giá định kỳ nhằm có các biện pháp ổn định chất lượng dịch vụ nhất quán, đồng bộ, toàn diện trên toàn hệ thống.
    • Xây dựng quy trình, quy phạm kỹ thuật cho từng loại hình dịch vụ IT, các yêu cầu về chuyên môn, kiến thức, kỹ năng cần có để thực hiện từng loại công việc tương ứng.
    • Nghiên cứu, triển khai ứng dụng công nghệ, kỹ thuật mới giúp nâng cao hiệu quả trong việc cung cấp dịch vụ IT cho khách hàng.
    • Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho đội ngũ kỹ thuật, định hướng phát triển dịch vụ mới phù hợp yêu cầu thị trường, mở rộng kinh doanh.
    • Là người chịu trách nhiệm cuối cùng giải quyết các vấn đề kỹ thuật của công ty

    Yêu Cầu Công Việc

    • Tốt nghiệp kỹ sư hoặc cử nhân chuyên ngành CNTT
    • Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong việc vận hành, triển khai hệ thống.
    • Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Manager với team size từ 5 thành viên trở lên
    • Có kiến thức và kinh nghiệm ở các lĩnh vực: Network, Security, Infrastructure
    • Giao tiếp tốt tiếng Anh (giao tiếp/ văn bản)
    • Có kiến thức tốt về nghiệp vụ doanh nghiệp như: Quy trình ISO, Kế Toán, Sản xuất, Kinh Doanh…
    • Có kỹ năng huấn luyện nhân viên
    • Có kiến thức về hệ thống 1C ERP
    • Có kiến thức về quản lý dự án.

    2 PHÓ PHÒNG

    Mô tả Công việc:

    • Chịu trách nhiệm giám sát hoạt động phòng kỹ thuật theo yêu cầu của Trưởng phòng.
    • Kịp thời xử lý những sự cố để đảm bảo hệ thống luôn hoạt động liên tục, hiệu quả.
    • Kiểm tra hoạt động hàng ngày của hệ thống hạ tầng CNTT của công ty: hệ thống mạng Wifi – Internet, máy chủ ứng dụng...
    • Trong quá trình kiểm tra hệ thống hạ tầng CNTT nếu phát hiện sự cố phải tiến hành xử lý ngay để không làm ảnh hưởng đến hoạt động của WEB, APP.
    • Thực hiện việc hướng dẫn, hỗ trợ vận hành hệ thống phần mềm nghiệp vụ cho nhân viên các bộ phận ….Nếu không biết sẽ được đào tào từ đầu
    • Tiếp nhận thông tin phản hồi về sự cố của các phần mềm từ nhân viên các bộ phận và tiến hành xử lý nhanh chóng.
    • Chủ động tìm kiếm những ý tưởng cải tiến hoạt động của hệ thống IT.
    • Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên giao phó.

    Yêu Cầu Công Việc:

    • Tốt nghiệp chuyên nghành công nghệ thông tin
    • Có kinh nghiệm làm giai đoạn vận hành trang thương mại điện tử.

    3 CODER – LẬP TRÌNH

    Mô tả Công việc

    • Lập trình, triển khai và bảo trì/vận hành các ứng dụng dựa trên phân tích thiết kế từ Trưởng phòng IT/ Chuyên viên phân tích ứng dụng.
    • Thiết kế, lập trình và bảo trì/vận hành tất cả các ứng dụng websites, ứng dụng di động, hệ thống phần mềm ERP .v.v. Chịu trách nhiệm về cập nhật nội dung, bố trí trên các ứng dụng websites, ứng dụng di động, hệ thống phần mềm ERP .v.v. cũng như các yêu cầu khác liên quan đến lập trình từ trưởng phòng IT.
    • Thường xuyên viết và cập nhật đầy đủ các tài liệu thiết kế và hướng dẫn sử dụng cho tất cả các ứng dụng đã được phát triển
    • Hỗ trợ người sử dụng, và khắc phục lỗi của ứng dụng liên quan đến code của phần mềm theo đúng quy trình hỗ trợ của bộ phận IT.
    • Hỗ trợ giải quyết các công việc cơ bản và backup trong trường hợp nhân viên IT khác vắng mặt hoặc bận việc
    • Được làm việc với đối tác, nhà cung phát triển ứng dụng để kiểm tra, đánh giá, tiếp nhận bàn giao và chỉnh sửa các ứng dụng phù hợp với yêu cầu của công ty.
    • Lập trình hoặc phát triển các ứng dụng khác theo yêu cầu thực tế từ trưởng phòng IT.

    Yêu Cầu Công Việc

    • Đại học/Cao đẳng chuyên ngành CNTT phần mềm
    • Ít nhất 1 - 3 năm kinh nghiệm lập trình và hiểu về luồng dữ liệu database giữa các phân hệ PP,SD,FI-CO… trong hệ thống SAP hoặc hệ thống ERP tương đương
    • Thông thạo kỹ năng lập trình cho các ngôn ngữ C #, ASP.NET, VB.NET, C ++, ASP hoặc ngôn ngữ trên Microsoft, Android và IOS.
    • Có 1 năm kinh nghiệm sử dụng các công cụ lập trình như ABAP,Report Builder, Crystal Reports, Microsoft SQL, SAP .v.v.
    • Có kiến thức tốt về thiết kế Cơ Sở Dữ Liệu, thủ tục, truy vấn, SQL Reporting Service (SSRS), .v.v. trên môi trường Microsoft SQL Server.
    • Có kiến thức tốt về HTML / HTML5 / CSS, MVC3, Webservices, Javascript (JQuery, JSON) ...
    • Có khả năng phân tích và kỹ năng xử lý vấn đề trên hệ thống, theo phương pháp tiếp nhận lấy yêu cầu, phân tích, lập trình và triển khai sử dụng
    • Năng động, khéo léo và chịu được áp lực công việc cao, Có tinh thần trách nhiệm·         
    • Có các chứng chỉ về phát triển phần mềm của Microsoft: MCSD
    •  Có kiến thức về hệ thống SAP, ABAP và hiểu quy trình kinh doanh (mua / bán hàng / kế toán) là lợi thế.
    • Có kiến thức về quản lý dự án (PMP, Scrum)

    4 DESIGNER – Thiết kế:

    Mô tả Công việc

    • Lên ý tưởng, thực hiện thiết kế giao diện website, banner, logo cho các dự án công ty.
    • Thiết kế trang web theo yêu cầu của khách hàng, công ty.
    • Nghiên cứu các xu hướng thiết kế mới để áp dụng vào các sản phẩm/dịch vụ công ty.
    • Hỗ trợ coder về giao diện đã thiết kế.

    Yêu Cầu Công Việc

    • Sáng tạo, năng động, ham học hỏi
    • Tốt nghiệp chuyên ngành thiết kế đồ hoạ hoặc mỹ thuật.
    • Thành thạo Photoshop/Adobe XD/Sketch, Illustrator Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế Website.
    • Tính tình kỹ lưỡng, chịu được áp lực cao.
    • Tiếng Anh cơ bản.
    • Biết thêm về web front-end hay HTML/CSS là một lợi thế.

    5  TESTER/CHECKER

    Mô tả Công việc:

    1 Viết test plan.
    2. Viết test case hoặc test checklist.
    3.Thực hiện testing, SIT, UAT.
    4. Phối hợp tốt với developer để fix bug.
    5. Viết báo cáo về test.
    6. Quản lý, phân tích kết quả test.
    7. Xây dựng tài liệu hướng dẫn sử dụng.
    8. Tham gia đào tạo sử dụng dịch vụ cho các đơn vị liên quan.
    9. Tham gia viết tất cả các tài liệu liên quan đến dự án : tài liệu phân tích yêu cầu, tài liệu thiết kế chi tiết chức năng , tài liệu thiết kế cơ sở dữ liệu.tài liệu hướng dẫn sử dụng

    Yêu cầu công việc:

    1. Tốt nghiệp đại học chuyên nghành Công nghệ thông tin hoặc tương đương.
    2. Nắm vững quy trình test trong lĩnh vực phần mềm.
    3. Có kinh nghiệm trên 1 năm trong vị trí tester.
    4. Có kinh nghiệm test chức năng, test API, test cơ sở dữ liệu
    5. Có kiên thức về về cơ sở dữ liệu
    6. Biết sử dụng các tool hỗ trợ test: SoapUI, Postman, Jmeter
    7. Có kỹ năng phân tích các yêu cầu của khách hàng
    8. Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh, làm việc bằng Tiếng Anh là một lợi thế
    9. Khả năng làm việc với áp lực công việc lớn.

    B. PHÒNG KINH DOANH

    1. GIÁM ĐỐC MIỀN:

    Mô tả công việc:

    • Có ít nhất 10 nhân sự Giám sát bán hàng cấp dưới, khu vực thị trường tối thiểu là 01 đến 3 tỉnh.
    • Hoạch định chiến lược kinh doanh ngắn và dài hạn các kênh bán hàng tại khu vực quản lý
    • Lập kế hoạch kinh doanh và phát triển khách hàng của từng kênh bán hàng theo từng năm tại khu vực quản lý
    • Thiết lập kế hoạch hoạt động hàng năm (AOP ) của từng kênh tại khu vực quản lý
    • Xây dựng, giữ hình ảnh và tác phong chuyên nghiệp của Công ty dành cho bộ phận kinh doanh khi giao tiếp bên ngoài.Tuyển dụng và quản lý hệ thống giám sát bán,phân phối hàng.
    • Tuyển dụng và hỗ trợ NPP sản phẩm.
    • Lập kế hoạch triển khai thị trường trong khu vực mình quản lý.
    • Báo cáo công việc theo quy định của GĐ điều hành & công ty
    • Duy trì quan hệ, chăm sóc khách hàng; tìm kiếm đối tác khách hàng mới mở rộng mạng lưới kinh doanh.
    • Đề xuất chính sách bán hàng, tổ chức đội nhóm, thu thập thông tin, phân tích và đề xuất biện pháp triển khai kế hoạch
    • Triển khai các cuộc họp kinh doanh theo từng tuần/ tháng/ quý/ năm để đánh giá tình hình bán hàng của từng vị trí, khu vực, kênh bán hàng/ khách hàng tại khu vực quản lý
    • Triển khai bán hàng đạt 70% chỉ tiêu trở lên tại khu vực quản lý
    • Quản lý các hoạt động bán hàng đảm bảo tuân thủ đúng theo quy định của Công ty và pháp luật Việt Nam.
    • Tìm kiếm, xây dựng và phát triển mạng lưới khách hàng mới

    Yêu cầu:

    • Có bằng Cao đẳng , Đại học trở lên
    • Có khả năng điều hànhvà sắp xếp công việc hiệu quả
    • Có khả năng đàm phán với khách hàng đạt hiệu quả cao
    • Ngoại ngữ: Anh văn giao tiếp
    • Hiểu về pháp luật và pháp lý cơ bản
    • Kinh nghiệm:
    • 03 năm cùng vị trí
    • Phẩm chất:
    • Đạo đức, trung thực, đáng tin cậy
    • Tâm huyết, chịu khó, năng động, nhiệt tình, vui vè, hòa đồng, thật thà, có phương tiện đi lại
    • Kiên trì
    • Chịu được áp lực và làm việc độc lập. Đam mê kinh doanh, năng động, sáng tạo, độc lập, chủ động trong công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

    2 GIÁM ĐỐC TỈNH/HUYỆN

    Mô tả công việc:

    • Hoạch định chiến lược kinh doanh ngắn và dài hạn các kênh bán hàng tại khu vực quản lý
    • Lập kế hoạch kinh doanh và phát triển khách hàng của từng kênh bán hàng theo từng năm tại khu vực quản lý
    • Xây dựng, giữ hình ảnh và tác phong chuyên nghiệp của Công ty dành cho bộ phận kinh doanh khi giao tiếp bên ngoài.
    • Lãnh đạo đội ngũ bán hàng từng kênh thực hiện mục tiêu Công ty giao theo hàng ngày/ tuần/ tháng/ quý/ năm tại khu vực quản lý
    • Quản lý, đào tạo phát triển đội ngũ bán hàng qua những thời gian nhất định để đạt mục tiêu doanh số theo hàng ngày/ tuần/ tháng/ quý / năm tại khu vực quản lý
    • Kiểm soát, thúc đẩy và đánh giá các hoạt động bán hàng theo từng ngày/ tuần/ tháng/ quý/ năm đối với từng ASM/ GSBH/ Saleman của từng kênh tại khu vực quản lý.
    • Đề xuất các phương pháp để thực hiện đạt chỉ tiêu doanh số.
    • Tư vấn, tham mưu phương án mới cho GĐKD/BGĐ/TGĐ

    Yêu Cầu Công Việc

    • Trình độ, kiến thức:
    • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành QTKD, Thương mại, Marketing,..
    • Ngoại ngữ: Anh văn giao tiếp
    • Hiểu về pháp luật và pháp lý cơ bản
    • Kinh nghiệm:
    • 01 năm cùng vị trí
    • Phẩm chất:
    • Đạo đức, trung thực, đáng tin cậy
    • Tâm huyết, chịu khó
    • Kiên trì
    • Chịu được áp lực và làm việc độc lập

    C. PHÒNG HÀNH CHÍNH:

    Mô tả Công việc

    • Chịu trách nhiệm tham mưu cho CEO và đưa ra chiến lược phát triển nguồn nhân sự trong ngắn và dài hạn. Đảm bảo tổ chức thực hiện các hoạt động Quản trị nguồn nhân lực để cung cấp đầy đủ về số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu phát triển của công ty một cách hiệu quả nhất.
    • Tổ chức, quản lý và điều hành Bộ phận nhân sự nhằm thực hiện tất cả các công việc phát triển nguồn nhân lực theo đúng các Chức năng - Nhiệm vụ - Quyền hạn do Công ty quy định.
    • Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận Nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
    • Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
    • Phối hợp với các Giám đốc khối khác để triển khai thực hiện thành công các Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cũng như chiến lược và kế hoạch phát trỉên kinh doanh của công ty.
    • Xây dựng các Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự của toàn công ty và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ tới các Phòng/ ban, đơn vị , trung tâm Cty.
    • Xây dựng Hệ thống đào tạo, phát triển và đánh giá.
    • Xây dựng cơ sở dữ liệu nhân sự toàn Công ty.
    • Triển khai thực hiện công tác phân tích công việc làm cơ sở cho việc xây dựng hệ thống bản mô tả công việc cho tất cả các vị trí chức năng trong công ty.
    • Giữ vai trò là Trưởng ban kỷ luật công ty trong việc giám sát và xử lý các vi phạm kỷ luật. Giải quyết kịp thời các khiếu nại của nhân viên các cấp.
    • Quản lý và giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và sức khỏe cho nhân viên theo chính sách của công ty.
    • Xây dựng Văn hóa gắn kết Công ty dựa theo những Giá trị cốt lõi mà Công ty đang theo đuổi
    • Báo cáo định kỳ cho Tổng Giám Đốc theo tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu.

    Yêu Cầu Công Việc

    • Có kinh nghiệm Xây dựng hệ thống và Quản trị Nhân sự. Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc ở mô hình Tập đoàn về lĩnh vực Công nghệ hoặc Thương mại điện tử 
    • Có kỹ năng lãnh đạo, điều hành và tổ chức công việc tốt.
    • Ứng viên có đam mê, khát vọng trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự. Không ngại thử sức và đương đầu với những thách thức mới
    • Không ngại phản biện và đưa ra ý tưởng để đạt được mục tiêu chung
    • Có kỹ năng thuyết trình và giao tiếp tốt.
    • Thông thạo Luật lao động, Luật BHXH và các vấn đề liên quan đến người lao động.
    • Tinh thần trách nhiệm cao, chín chắn, có kinh nghiệm xử lý tình huống.